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              聽宋志平講故事,看企業家精神

              放大字體  縮小字體 發布日期:2018-03-18  瀏覽次數:13
              核心提示:  10月18日晚18時30分,中國政法大學薊門法治金融論壇第41講邀請中國建材集團董事長宋志平做主講嘉賓,法大師生聆聽

               

               10月18日晚18時30分,中國政法大學薊門法治金融論壇第41講邀請中國建材集團董事長宋志平做主講嘉賓,法大師生聆聽了這場題為“企業家與企業家精神”的講座。現場座無虛席,同學們紛紛表示,被一個個動人的企業故事深深打動,對企業家和企業家精神都有了全新的認識,對未來的個人成長有很大的裨益!

               今天分享給大家,帶你一覽論壇精彩,相信讀后會有身臨其境的感覺……

               當宋志平教授開始他的講述時,原本熱熱鬧鬧的會場,瞬間安靜下來。

               他的聲音不高,臉上掛著和善的笑容,兩只手放在桌子上,幾乎沒什么手勢。跟之前介紹他的政法大學商學院院長劉紀鵬的激情飛揚、大幅度動作形成了鮮明的對照。

               但他的故事很吸引人。

               1979年,23歲的宋志平從河北大學化工系畢業,被分配到北京新型建筑材料總廠當技術員。廠子在西三旗附近,周圍都是莊稼地,只有幾間活動板房。環境的落差讓他的心情極為低落,第二天一個老同事帶他到頤和園去逛,登上萬壽山,俯瞰昆明湖,讓他的心境開闊了很多,決定留下來扎扎實實做點兒事。

               三年后,他自告奮勇要去做一名銷售。過年回家,不敢跟有技工情結的父親明說,編了個名字叫“推廣員”。

               促使他轉做銷售的原因,跟在瑞典沃爾沃參觀的經歷有關。他看到沃爾沃的很多銷售都是碩士,衣冠楚楚,備受尊重。而當時北新的產品滯銷,他覺得自己懂技術,去做銷售更能說清楚。

               沒想到在銷售戰線一干就是10年。歷經副科長、科長、副處長、處長、副廠長的“臺階式”成長,1992年,36歲那年,他晉升為廠長,成為全行業最年輕的正局級干部。

               但這個廠長不好當。企業資金短缺,員工士氣低沉,經營困難重重。一向樂天的他,那年春節回家,幾乎一句話都沒說。母親寬慰他說,要不就別干這個廠長了,他苦笑:沒有退路啊。

               轉過年來,他從老婆的私房錢里拿出一萬塊,并號召全廠職工集資,籌了400萬元,幫北新渡過難關。

               當時有人背后說他,做領導的,既不懂設備,也不懂生產,還干個什么勁兒啊。他聽到后,嘿嘿一笑,“但我懂人心啊”。

               依靠多年銷售積累的經驗,他確實對如何激勵員工士氣有自己的一套辦法。他深入到車間,跟工人談心,對他們說,“其實我最想點燃的是你們心中的火。”如果你們心中的火沒有點燃,爐中的火也會滅掉的。

               4年后,他帶領北新在深交所敲響了上市的鐘聲,借助資本的力量和內部改革,演繹了一個置之死地而后生的精彩故事。

               2002年,他迎來了人生的又一個轉折——調到母公司中新集團任總經理。

               彼時的中新集團,正處于風雨飄搖之中:中新集團的辦公樓被債權人“疊封”,樓下不敢停車,因為擔心被法院開走。前任總經理苦笑著跟他說:“我剛從彈坑里爬出來,你又進去了。”

               任命儀式現場,正待發言的他收到一封法院關于凍結中新集團資產的通知書。他把通知書合起來,繼續熱情洋溢地向大家做報告。胸有驚雷,面若平湖。

               日子咬著牙也得過下去。那段時間,他每天晚上睡4-5個小時,盼著天亮,好去上班。

               幾個月后,他組織戰略研討會,確定了“主打水泥”的戰略。2003年4月23日,非典前一天,公司舉行了換牌儀式,去掉“新型”兩個字,改為中國建材集團。

               借助中國經濟的上漲和2006年在香港的上市,中國建材整合了一大批水泥企業,一舉成為水泥行業的龍頭企業。

               2009年,由于受到全球金融危機沖擊,中國建材的股價從39港元跌至1.5港元,后來銀行幫助企業渡過難關,獲得重組資金,完成了后續的整合。

               這一年,他正要出差赴海外路演,在去機場的路上,接到國資委的電話。這次談話不超過15分鐘,要任命他兼任國藥集團的董事長。談完他又匆匆趕往機場繼續路演。

               從此,他開始了一肩挑二任的生涯。經常是上午在中國建材開會,下午就去了國藥,一直持續了5年時間。他說,“幸運的是,我從來沒把兩邊講混過”,臺下一片笑聲。

               國藥期間,他整合了全國的醫藥網,2009年9月在香港上市,也走上了一條快速發展之路。2013年,國藥成功躋身世界500強榜單,他成為中國唯一一個帶出了兩家世界500強企業的企業家,被美國《財富》雜志評為2013年年度中國商人,也被稱為“中國的稻盛和夫”。

               2014年,在執掌兩家央企五年之后,他打算辭去國藥集團董事長的職位。一是因為新常態下,建材企業發展面臨困難;二是惦記他的老戰友們,“田園將蕪胡不歸”;三是央企董事長職位是稀缺資源,不能一個人長期占兩個。

               回歸中國建材之后,他又推動了中國建材和中國中材的合并,正式成為全球最大的建材企業。

               這就是宋志平教授的企業家經歷。

               聽他講述時,我印象最深的一點,是他的性格。“不愿員工看到自己不高興的樣子,每天看著鏡子笑一笑才去上班”,“工作幾十年來,從來沒有跟員工紅過臉,從來沒發過脾氣”,“我喜歡布道式的管理,通過說服來凝聚人心。當然,這種方法也有死穴,如果布道不好使,我就沒辦法了”。

               看他在臺上不緊不慢地講故事,讓人在肅然起敬的同時又覺得親切。人格魅力不一定體現在激情澎湃、慷慨激昂,這種春風化雨、娓娓道來,甚至更具有打動人心的力量。

               于是想起柏拉圖的那句名言,“誰會講故事,誰就擁有世界。”

               回到講座的主題。就在當天上午的十九大報告里,習近平總書記提到“激發和保護企業家精神”,那么什么是企業家精神呢?宋教授總結了三點:

               第一,要有創新精神。彼得·德魯克有一本書,就叫作《創新與企業家精神》,要想成為一個企業家,必須有對成功的渴望,有創業的激情,甚至某些時候要想入非非。先有創意,然后創新,最后創業。

               第二,要有堅守和擔當。不要畏懼困難,扛一扛就過去了。他曾在石膏板市場上硬扛一家德國企業的競爭,終于守得云開見月明。什么是適合你的工作?你工作時不覺得是在工作,那就是適合你的工作。

               第三,要有家國情懷。要明白財富的意義,更多地回饋社會;要有貴族精神,對社會和人民負責;除了經濟責任、政治責任、社會責任之外,還要有國家責任。

               兩個多小時的講座聽下來,很受教益。感謝宋教授的分享,已被圈粉。

              點擊次數:  [責任編輯:羅明松 林琳 賀光岳] 轉載請注明“來源:水泥商情網”
               
               
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